
Arbeitszeit - oder Anwesenheitszeiterfassung
Erfassen Sie die Arbeitszeiten der Mitarbeiter basierend auf individuellen Arbeitszeitmodellen.
Unser System ermöglicht flexible Konfigurationen für Standorte,
Arbeitszeitmodelle, Pausenregelungen und vieles mehr—es passt sich vollständig den einzigartigen Anforderungen Ihres Unternehmens an.
Arbeitszeit - oder Anwesenheitszeiterfassung
Erfassen Sie die Arbeitszeiten der Mitarbeiter basierend auf individuellen Arbeitszeitmodellen.
Unser System ermöglicht flexible Konfigurationen für Standorte,
Arbeitszeitmodelle, Pausenregelungen und vieles mehr—es passt sich vollständig den einzigartigen Anforderungen Ihres Unternehmens an.

Chipbasierter Check-in / Check-out
Erfassen Sie Ein- und Ausstempelungen per Chipleser, Tablet oder System-Login.
- Sofortige Übersicht der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeiten
- Optionaler standortbasierter Check-in
- Konfigurierbar nach Mitarbeiter, Rolle oder Standort
Beispiel: Verwenden Sie einen Chipleser am Eingang oder lassen Sie Mitarbeiter ihre Zeiten über das Dashboard einloggen.

Smart Check-In / Check-Out
Erfassen Sie Ein- und Ausstempelungen per Chipleser, Tablet oder System-Login.
- Sofortige Übersicht der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeiten
- Optionaler standortbasierter Check-in
- Konfigurierbar nach Mitarbeiter, Rolle oder Standort
Beispiel: Verwenden Sie einen Chipleser am Eingang oder lassen Sie Mitarbeiter ihre Zeiten über das Dashboard einloggen.


Grundcodes für Check-ins außerhalb der Norm
Bleiben Sie transparent und rechtskonform – auch wenn die Arbeit nicht am Schreibtisch stattfindet.
Fordern Sie Mitarbeiter auf, einen Grund anzugeben, wenn sie außerhalb der folgenden Zeiten einchecken:
- Standardarbeitszeiten
- Genehmigter Arbeitsplatz
- Individuelle Standorte (z.B. Kundeneinsatz, Home-Office)
Dies erfüllt die rechtlichen Anforderungen der deutschen Arbeitszeitverordnung von 2022.
Grundcodes für Check-ins außerhalb der Norm
Bleiben Sie transparent und rechtskonform – auch wenn die Arbeit nicht am Schreibtisch stattfindet.
Fordern Sie Mitarbeiter auf, einen Grund anzugeben, wenn sie außerhalb der folgenden Zeiten einchecken:
- Standardarbeitszeiten
- Genehmigter Arbeitsplatz
- Individuelle Standorte (z.B. Kundeneinsatz, Home-Office)
Dies erfüllt die rechtlichen Anforderungen der deutschen Arbeitszeitverordnung von 2022.

Individuelle Arbeitszeitmodelle pro Mitarbeiter
Weil jeder Mitarbeiter unterschiedlich ist.
Passen Sie Einstellungen an wie:
Min./Max. tägliche Arbeitszeiten
Pausenregelungen
Individuelle Überstundenlogik
Tägliche oder wöchentliche Schwellenwerte
Standortbasierte Erfassung
Individual Time Model Per Employee
Weil jeder Mitarbeiter unterschiedlich ist.
Passen Sie Einstellungen an wie:
Min./Max. tägliche Arbeitszeiten
Pausenregelungen
Individuelle Überstundenlogik
Tägliche oder wöchentliche Schwellenwerte
Standortbasierte Erfassung

Reports & Audits
Analysieren Sie Trends und stellen Sie Rechtskonformität sicher mit exportierbaren Aufzeichnungen.
- Vergleichen Sie geplante und tatsächliche Arbeitszeiten
- Anzeigen nach Mitarbeiter, Team oder Standort möglich
- Exportierbar als Excel oder PDF
- Archivierung für arbeitsrechtliche Compliance
Gewährleisten Sie transparente Zeiterfassung für Management und Mitarbeiter.
Reports & Audits
Analysieren Sie Trends und stellen Sie Rechtskonformität sicher mit exportierbaren Aufzeichnungen.
- Vergleichen Sie geplante und tatsächliche Arbeitszeiten
- Anzeigen nach Mitarbeiter, Team oder Standort möglich
- Exportierbar als Excel oder PDF
- Archivierung für arbeitsrechtliche Compliance
Gewährleisten Sie transparente Zeiterfassung für Management und Mitarbeiter.

Urlaubs- und Überstundenintegration
Lassen Sie Urlaubszeit und Überstunden Hand in Hand arbeiten.
Sie haben die Möglichkeit:
-
Überstunden mit bezahltem Urlaub zu verrechnen
-
Zusätzliche Urlaubstage zu gewähren
- Krankheitstage neben den Arbeitsstunden zu erfassen
Überstunden- und Urlaubsmanagement – alles aus einem System.—nahtlos und effizient.

Urlaubs- und Überstundenintegration
Lassen Sie Urlaubszeit und Überstunden Hand in Hand arbeiten.
Sie haben die Möglichkeit:
-
Überstunden mit bezahltem Urlaub zu verrechnen
-
Zusätzliche Urlaubstage zu gewähren
- Krankheitstage neben den Arbeitsstunden zu erfassen
You can do it all from one system—seamlessly and efficiently.

Kompatibel und voll integriert
Works on desktop, tablet, and mobile
Fully integrated with HR, Payroll, and Project modules
Supports real-time data sync across teams
Secure access with full rights and permission control
Kompatibel und voll integriert
Because every employee is different.
Fine-tune settings such as:
Funktioniert auf Desktop, Tablet und Mobilgeräten
Vollständig integriert mit HR-, Lohn- und Projektmodulen
Unterstützt die Echtzeit-Daten-Synchronisation über Teams hinweg
Sicherer Zugang mit vollständiger Rechte- und Berechtigungskontrolle
Warum ITISeasy.business für die Zeiterfassung?
Integrierte deutsche Rechtskonformität
Anpassbar bis ins Detail für individuelle Bedürfnisse
Integrierte Urlaubs- und HR-Funktionen
Vollständig exportierbare Aufzeichnungen
Wächst mit Ihrem Unternehmen
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