Awards & Rewards
Feiern Sie die täglichen Erfolge Ihres Teams!
Mit ITISeasy.business können Sie Auszeichnungen erstellen, verwalten und anzeigen, die die Motivation steigern, Exzellenz fördern und ein positives Arbeitsumfeld unterstützen.
Awards & Rewards
Feiern Sie die täglichen Erfolge Ihres Teams!
Mit ITISeasy.business können Sie Auszeichnungen erstellen, verwalten und anzeigen, die die Motivation steigern, Exzellenz fördern und ein positives Arbeitsumfeld unterstützen.
Erstellen und Anpassen von Auszeichnungen
Definieren Sie mühelos Auszeichnungen, die zu Ihrer Organisation passen:
- “Mitarbeiter des Monats”
- “Kundenheld:in”
- “Top-Vertriebler:in”
- “Projekt-Star”
Auszeichnungen können im Voraus erstellt oder direkt bei der Vergabe an Mitarbeitende definiert werden.
Behalten Sie im Blick, wie oft jede Auszeichnung vergeben wurde – auf einen Blick.
Erstellen und Anpassen von Auszeichnungen
Definieren Sie mühelos Auszeichnungen, die zu Ihrer Organisation passen:
- “Mitarbeiter des Monats”
- “Kundenheld:in”
- “Top-Vertriebler:in”
- “Projekt-Star”
Auszeichnungen können im Voraus erstellt oder direkt bei der Vergabe an Mitarbeitende definiert werden.
Behalten Sie im Blick, wie oft jede Auszeichnung vergeben wurde – auf einen Blick.
Optionen zur Konfiguration von Auszeichnungen
Behalten Sie die volle Kontrolle über Ihr internes Auszeichnungssystem:
Zugriff auf bestimmte Abteilungen oder Benutzergruppen beschränken
Kriterien, Symbole und Kategorien festlegen
Duplizierungen und Missbrauch durch rollenbasierte Steuerung vermeiden
Das sorgt für Fairness, Konsistenz und Transparenz im gesamten Team.
Optionen zur Konfiguration von Auszeichnungen
Gain full control over your reward system:
Restrict award access to specific departments or user groups
Define award criteria, icons, and categories
Avoid duplication or misuse with role-based control
Das sorgt für Fairness, Konsistenz und Transparenz im gesamten Team.
Auszeichnungen mit Zielen verknüpfen – für echte Wirkung
Was gemessen wird, wird auch belohnt.
Mit ITISeasy.business können Auszeichnungen direkt an Leistungsziele geknüpft werden, z. B.:
- Monatliche Umsatzziele
- Projekt-Meilensteine
- Anwesenheitsziele
- Leistungsbasierte Auszeichnungstrackings
Beispiel: Die Auszeichnung „Sales-Star“ ist automatisch mit dem Erreichen eines Monatsumsatzes von 20.000 € verknüpft.
So wird individueller Erfolg direkt mit den Unternehmenszielen verbunden.
Auszeichnungen mit Zielen verknüpfen – für echte Wirkung
Was gemessen wird, wird auch belohnt.
Mit ITISeasy.business können Auszeichnungen direkt an Leistungsziele geknüpft werden, z. B.:
- Monatliche Umsatzziele
- Projekt-Meilensteine
- Attendance benchmarks
Beispiel: Die Auszeichnung „Sales-Star“ ist automatisch mit dem Erreichen eines Monatsumsatzes von 20.000 € verknüpft.
So wird individueller Erfolg direkt mit den Unternehmenszielen verbunden.
Anerkennung in Echtzeit
Hat ein Teammitglied die Erwartungen übertroffen?
Belohnen Sie die Leistung sofort – zum Beispiel:
Emma Schneider spielte eine entscheidende Rolle beim erfolgreichen Abschluss eines Projekts. Ihre Führungskraft vergibt noch während des Feedbackgesprächs den Award „Mitarbeiterin der Woche“.
Anerkennung in Echtzeit
Hat ein Teammitglied die Erwartungen übertroffen?
Belohnen Sie die Leistung sofort – zum Beispiel:
Emma Schneider spielte eine entscheidende Rolle beim erfolgreichen Abschluss eines Projekts. Ihre Führungskraft vergibt noch während des Feedbackgesprächs den Award „Mitarbeiterin der Woche“.
Öffentliche Anerkennung, die zählt
Alle Auszeichnungen werden sichtbar im Mitarbeiterprofil angezeigt – das stärkt die Motivation und fördert eine Kultur der Wertschätzung im gesamten Unternehmen.
Anerkennung führt zu wiederholter Leistung. Wenn Menschen gesehen werden, geben sie mehr.
Öffentliche Anerkennung, die zählt
Alle Auszeichnungen werden sichtbar im Mitarbeiterprofil angezeigt – das stärkt die Motivation und fördert eine Kultur der Wertschätzung im gesamten Unternehmen.
Anerkennung führt zu wiederholter Leistung. Wenn Menschen gesehen werden, geben sie mehr.
Warum Auszeichnungen wichtig sind
Warum Auszeichnungen wichtig sind
Steigern das Engagement der Mitarbeitenden
Stärken Bindung und Loyalität
Fördern eine zielorientierte Unternehmenskultur
Steigern das Engagement der Mitarbeitenden
Stärken Bindung und Loyalität
Fördern eine zielorientierte Unternehmenskultur
Fördern gesunden Teamwettbewerb
Verstärken die Unternehmenswerte
Fördern gesunden Teamwettbewerb
Verstärken die Unternehmenswerte
Motivation und Leistung leicht gemacht
ITISeasy.business enthält eine vollständig integrierte, benutzerfreundliche Software zur Mitarbeiteranerkennung, mit der Sie Ihr Team täglich motivieren und weiterentwickeln können.
Jetzt eine Demo anfordern Testen Sie ITISeasy.business 30 Tage kostenlos
Boost Morale and
Performance
with Ease
ITISeasy.business includes a fully integrated, easy-to-use recognition
system that helps you motivate and grow your team—every day.