Mehrere Arbeitszeitmodelle speichern & konfigurieren
Definieren Sie verschiedene Arbeitszeitregelungen in einem einzigen System.
Im Personalmodul können Sie:
- Standard-40-Stunden-Wochen konfigurieren
- Teilzeitregelungen festlegen
- Vollständig individuelle Modelle erstellen – täglich oder unregelmäßig
Beispiel: Ein 20-Stunden-Modell mit Arbeitszeiten von 8:00–12:00 Uhr, Montag bis Freitag.
Mehrere Arbeitszeitmodelle speichern & konfigurieren
Definieren Sie verschiedene Arbeitszeitregelungen in einem einzigen System.
Im Personalmodul können Sie:
- Standard-40-Stunden-Wochen konfigurieren
- Teilzeitregelungen festlegen
- Vollständig individuelle Modelle erstellen – täglich oder unregelmäßig
Beispiel: Ein 20-Stunden-Modell mit Arbeitszeiten von 8:00–12:00 Uhr, Montag bis Freitag.
Individuelle Arbeitszeiten pro Mitarbeitendem
Keine Einheitslösungen – jeder bekommt das Modell, das passt.
Weisen Sie jedem Mitarbeitenden ein eigenes Arbeitszeitmodell zu, z. B.:
-
Nicht-lineare Tagespläne
-
Flexible Arbeitstage (z. B. nur Mo-Mi-Fr)
-
Homeoffice-Regelungen u. v. m.
Unterstützt inklusive und flexible Arbeitsumgebungen.
Individuelle Arbeitszeiten pro Mitarbeitendem
Keine Einheitslösungen – jeder bekommt das Modell, das passt.
Weisen Sie jedem Mitarbeitenden ein eigenes Arbeitszeitmodell zu, z. B.:
-
Nicht-lineare Tagespläne
-
Flexible Arbeitstage (z. B. nur Mo-Mi-Fr)
-
Homeoffice-Regelungen u. v. m.
Unterstützt inklusive und flexible Arbeitsumgebungen.
Unterjährige Änderungen ganz einfach
Spontane Veränderungen? Kein Problem.
Ändert sich die Arbeitszeit eines Mitarbeitenden im laufenden Jahr, verarbeitet ITISeasy.business die Umstellung reibungslos:
Wochenarbeitszeit anpassen
Urlaubsansprüche automatisch neu berechnen
Historie gesetzeskonform dokumentieren
Beispiel: Ein Mitarbeitender wechselt im August in Teilzeit – das System berechnet den Resturlaub automatisch nach den neuen Bedingungen.
Unterjährige Änderungen ganz einfach
Spontane Veränderungen? Kein Problem.
Ändert sich die Arbeitszeit eines Mitarbeitenden im laufenden Jahr, verarbeitet ITISeasy.business die Umstellung reibungslos:
Wochenarbeitszeit anpassen
Urlaubsansprüche automatisch neu berechnen
Historie gesetzeskonform dokumentieren
Example: Employee moves to a part-time contract in August system recalculates remaining leave based on new terms.
Urlaubsanpassung & Anspruchsberechnung
Korrekte Urlaubstage für jedes Zeitmodell:
Automatische anteilige Berechnung bei Änderungen
Urlaubskontingent direkt im Mitarbeiterprofil aktualisieren
Keine manuelle Nachrechnung nötig
Das System übernimmt die Berechnung – auch bei Vertragswechsel, Krankheit etc.
Urlaubsanpassung & Anspruchsberechnung
Korrekte Urlaubstage für jedes Zeitmodell:
Automatische anteilige Berechnung bei Änderungen
Urlaubskontingent direkt im Mitarbeiterprofil aktualisieren
Keine manuelle Nachrechnung nötig
Das System übernimmt die Berechnung – auch bei Vertragswechsel, Krankheit etc.
Lückenlose Nachverfolgung & Urlaubsjournal
Jede Änderung – transparent dokumentiert.
Nach dem Buchungsprinzip wird jede Anpassung im Urlaubsjournal erfasst, inkl.:
-
Datum der Anspruchsänderung
-
Grund (z. B. neuer Vertrag, Stundenreduktion)
-
Aktualisierte Resturlaube
Ideal für Audits und HR-Transparenz
Vollständige Nachverfolgbarkeit
Lückenlose Nachverfolgung & Urlaubsjournal
Jede Änderung – transparent dokumentiert.
Nach dem Buchungsprinzip wird jede Anpassung im Urlaubsjournal erfasst, inkl.:
-
Datum der Anspruchsänderung
-
Grund (z. B. neuer Vertrag, Stundenreduktion)
-
Aktualisierte Resturlaube
Ideal für Audits und HR-Transparenz
Vollständige Nachverfolgbarkeit
Warum ITISeasy.business für Arbeitszeitmodelle?
-
Vollständig flexible Konfiguration
-
Integrierte Urlaubs- & Zeiterfassung
- Transparente HR- & Compliance-Dokumentation
- Einfache Anpassung bei Vertragsänderungen
-
Unterstützung gesetzlicher Anforderungen (z. B. deutsches Arbeitsrecht)
Warum ITISeasy.business für Arbeitszeitmodelle?
-
Vollständig flexible Konfiguration
-
Integrierte Urlaubs- & Zeiterfassung
- Transparente HR- & Compliance-Dokumentation
- Einfache Anpassung bei Vertragsänderungen
-
Unterstützung gesetzlicher Anforderungen (z. B. deutsches Arbeitsrecht)
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